集團動態(tài)
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為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，進一步強化全面從嚴治黨主體責任，切實推薦勤廉創(chuàng)投向縱深發(fā)展。4月28日，上饒創(chuàng)投集團召開中層干部集體廉政談話會，對2022年以來集團新提任的中層干部及87年以后出生的年輕干部進行集體談話。集團黨委書記、董事長王輝德，集團黨委委員、市紀委市監(jiān)委派駐集團紀檢監(jiān)察組組長謝訓泉出席會議并講話，會議由集團黨委委員、副總經(jīng)理張明皓主持。集團總助、總監(jiān)，部分中層干部參加會議。
會上，張明皓宣讀集團黨委人事任免決定。
謝訓泉圍繞“忠誠、干凈、擔當”主題，結(jié)合近期觀看警示教育片違法違紀的典型案例開展廉政談話。謝訓泉要求：
一要提高政治站位，保持對黨忠誠。要求新任干部從思想上、政治上、行動上始終同黨中央、省委、市委、區(qū)黨工委、集團黨委的要求保持高度一致，要始終堅定理想信念，補足精神之鈣。要不斷提高理論素養(yǎng)，加強自身學習。
二要勇于擔當作為，堅決扛起責任。要強化黨的領(lǐng)導。堅持“五位一體”的總體布局；要壓緊壓實責任，嚴格落實好“一崗雙責”要求；要加強制度建設，聚焦風險領(lǐng)域，不斷提升風險防控能力；要形成規(guī)范的決策機制。把“三重一大”決策制度、民主集中制要求貫徹落實到位。
三要牢牢守住底線，永葆清正廉潔。自覺接受監(jiān)督，始終保持慎始、慎微、慎友心態(tài)，做到自覺管住欲望、自覺管住小節(jié)、自覺管住親友，加強自我體檢、反省檢視，加強“八小時”外的自我約束，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈。做到講原則，守底線，做一名合格的，優(yōu)秀的國企管理人員。
王輝德在講話中，對新提任的中層干部表示祝賀，他強調(diào)，開展干部任職談話、廉政談話和提醒談話，是加強黨內(nèi)監(jiān)督和干部教育的重要舉措，也是組織對干部的關(guān)心和愛護。中層干部是“關(guān)鍵少數(shù)”，是集團建設發(fā)展的中流砥柱，希望大家在新的崗位，時刻保持清醒頭腦，筑牢廉潔從業(yè)底線，不辜負組織的期望和重托。
王輝德要求,
一是做講政治，增強黨性，做絕對忠誠的好干部。要注重理論學習。作為新任職的中層干部，要始終把提升政治能力放在首位，持之以恒加強理論武裝，切實把理論學習成果轉(zhuǎn)化為扎實推進集團各項工作實踐力量。要堅定理想信念。新任職的黨員干部必須做到信仰上忠貞不渝，只有堅定理想信念，才能不迷失、不迷茫，抵得住誘惑、經(jīng)得起考驗。要堅決維護大局。要從大局出發(fā)，帶頭發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，從自身做起，堅決貫徹落實黨中央決策部署，正確理解并支持擁護集團黨委決定，用心用情用力做好承擔的工作。
二是做講實干，履職盡責，做擔當作為的好干部。要敢擔當善作為。面對集團高質(zhì)量發(fā)展的新目標、新要求，要保持一股精氣神，恪盡職守、盡心履職，做到敢為人先、敢闖敢拼、敢于擔當；要敬畏權(quán)用好權(quán)。要對權(quán)力始終保持敬畏之心，做到公正用權(quán)、謹慎用權(quán)、依法用權(quán)。要算好政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬等人生“七本賬”，不能因為一念之差，一失足成千古恨；要轉(zhuǎn)作風提效能。作為新任職的領(lǐng)導干部，大家要有“歸零”再出發(fā)的心態(tài)，盡快熟悉新的崗位，適應新的角色，履行新的職責，干出新的業(yè)績，做到“想干事、能干事、干成事”。
三是做講廉潔，遵規(guī)守紀，做嚴于律己的好干部。要守住紀法底線，不越紅線。要以案為鑒，樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識，始終不越雷池，永遠不闖紅燈。要自覺接受監(jiān)督，陽光用權(quán)。要有主動接受監(jiān)督的胸懷，自覺把自己置于監(jiān)督之下，勇于接受黨內(nèi)監(jiān)督、同事之間的監(jiān)督和社會監(jiān)督，習慣在陽光下用權(quán)和工作。嚴格執(zhí)行民主集中制、“三重一大”事項集體決策等制度。要秉承廉潔初心，修身自律。要增強自律意識，提高自控能力，耐得住寂寞、守得住清貧，規(guī)規(guī)矩矩做人、老老實實做事，對組織負責、對自己負責，對家庭負責。
最后王輝德對集團新任職中層提出希望：要主動適應新崗位、新職責、新任務，奮發(fā)有為，不斷提升能力素質(zhì)，盡快成為本職工作的行家里手，在新的崗位上砥礪奮進、健康成長，做清廉、清爽、清正的國企好干部，不負肩上的使命，不負組織的重托，為集團高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。
會上，部分新提任的中層干部及87年以后出生年輕干部代表作表態(tài)發(fā)言。
